Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 N 88-18401/2025 Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра На периодическом медосмотре […]

Информация Роструда от 03.10.2025 (https://t.me/rostrud_official/3913) Роструд: день прогула сдвигает рабочий год для отпуска Если сотрудник один день отсутствовал на рабочем […]

Определение 2-го КСОЮ от 12.08.2025 N 88-17421/2025 Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в […]

Проект Федерального закона N 940580-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/940580-8) Проект Федерального закона N 940568-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/940568-8) Больничный после военной службы и приостановка трудового договора […]

Суды не отменили увольнение по собственному желанию сотрудника с юридическим образованием С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Затем […]

ЧТО ВАЖНОГО ПРОИЗОШЛО ДЛЯ КАДРОВИКА ЗА ЛЕТО Изменения законодательства В ТК РФ закрепили, в частности, ограничение на снижение стимулирующих выплат […]

Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N 88-10274/2025 СУДЫ УКАЗАЛИ, ЧТО РУКОВОДИТЕЛЬ НАМЕРЕННО НЕ ИСПОЛЬЗОВАЛ ПРАВО НА ОТПУСК, И УМЕНЬШИЛИ КОМПЕНСАЦИЮ […]

Информация Роструда от 13.08.2025 (https://t.me/rostrud_official/3775) РОСТРУД НАПОМНИЛ, ЧТО МЕДОСМОТР В ВЫХОДНОЙ НУЖНО ОПЛАЧИВАТЬ В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ Если сотрудник проходит медосмотр […]

Определение 8-го КСОЮ от 10.07.2025 N 88-11250/2025 Суды признали законным приказ о выговоре без описания проступка, но со ссылкой на […]