Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902
Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке
Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно.
Ответы на вопросы о дисциплинарных взысканиях можно найти в путеводителе.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 09.10.2026
ВЫВОЗ НАЛИЧНЫХ РУБЛЕЙ ЗА ГРАНИЦУ: ПРЕЗИДЕНТ УТОЧНИЛ ПРАВИЛА
Указ Президента РФ от 29.09.2026 N 706 ВЫВОЗ НАЛИЧНЫХ РУБЛЕЙ ЗА ГРАНИЦУ: ПРЕЗИДЕНТ УТОЧНИЛ ПРАВИЛА Глава государства запретил физлицам вывозить […]
Подробнее
(Дата публикации) 09.10.2026
УВЕДОМЛЕНИЯ О КРЕДИТАХ БУДУТ НАПРАВЛЯТЬСЯ ЗАЕМЩИКАМ НА ГОСУСЛУГИ С 1 ОКТЯБРЯ 2027 ГОДА
Федеральный закон от 04.08.2026 N 332-ФЗ УВЕДОМЛЕНИЯ О КРЕДИТАХ БУДУТ НАПРАВЛЯТЬСЯ ЗАЕМЩИКАМ НА ГОСУСЛУГИ С 1 ОКТЯБРЯ 2027 ГОДА У […]
Подробнее
(Дата публикации) 09.10.2026
РАБОТНИК УКАЗАЛ, ЧТО ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ ПОМЕШАЛ БОЛЬНИЧНЫЙ, — СУДЫ ЕГО НЕ ВОССТАНОВИЛИ
Определение 3-го КСОЮ от 19.08.2026 N 88-13996/2026 РАБОТНИК УКАЗАЛ, ЧТО ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ ПОМЕШАЛ БОЛЬНИЧНЫЙ, — СУДЫ ЕГО НЕ […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
