Определение ВС РФ от 17.11.2022 N 305-ЭС22-10035

ВС РФ напомнил: гонорар успеха нельзя взыскать как судебные расходы.
После проигрыша в первой инстанции истец отказался от требований к компании. Затем она попросила суд взыскать с оппонента расходы на оплату услуг представителя. Больше половины этой суммы — дополнительное вознаграждение в размере 10% от средств, которые истец изначально хотел взыскать.
ВС РФ отказал компании. Он признал допвыплату юристу гонораром успеха:
— ее перечисление зависит только от того, примет ли суд решение в пользу компании;
— ее предусмотрели сверх цены юридических услуг;
— выплата не подразумевает, что представитель должен совершить дополнительные действия и т.п.;
— ее размер компания и юрист определили по своему усмотрению.
Такую сумму нельзя взыскать как судебные расходы с процессуального оппонента. Ранее к этому выводу приходили КС РФ и ВС РФ.
Верховный суд отменил акты трех инстанций в части взыскания с истца дополнительного вознаграждения, которое компания выплатила юристу.

Последние новостные материалы
С подачи КС РФ для пострадавших от мошенников хотят упростить порядок обращения с исками по ГПК РФ (Дата публикации) 16.02.2026 С подачи КС РФ для пострадавших от мошенников хотят упростить порядок обращения с исками по ГПК РФ

Минюст предлагает закрепить в кодексе, что иски, которые вытекают из уголовных дел о хищении денег с банковского счета, можно подать […]

Кнопка Подробнее
Утвержден порядок взаимодействия организаций ЖКХ с собственниками недвижимости через мессенджер MAX (Дата публикации) 16.02.2026 Утвержден порядок взаимодействия организаций ЖКХ с собственниками недвижимости через мессенджер MAX

Правила Минстроя нужно применять с 17 февраля 2026 года. Они касаются управляющих компаний, ресурсоснабжающих организаций, региональных операторов по обращению с […]

Кнопка Подробнее
Роструд: можно продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного (Дата публикации) 16.02.2026 Роструд: можно продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного

Пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет. Изменение вносят по соглашению сторон. […]

Кнопка Подробнее

Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс

КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством

Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии

Рассчитать стоимость Для вашей организации
Рассчитать стоимость
система КонсультантПлюс