Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.08.2019 по делу N 33-13153/2019
В уведомлении о сокращении необязательно давать всю информацию о вакансиях, указал суд
Работник обжаловал сокращение. Среди прочего он предъявил претензии к уведомлению со списком вакансий. В данном уведомлении не были указаны зарплата и требования к квалификации по должностям. Из-за этого работник не смог сделать выбор.
Суд доводы уволенного отклонил. Сотрудник не доказал, что работодатель отказался представлять дополнительную информацию о вакансиях. Работнику предложили все подходящие должности в организации, этого было достаточно.
Подробнее о том, как уведомить об увольнении по сокращению штата, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам. Увольнение .
Последние новостные материалы
Постановление Правительства Забайкальского края от 18.09.2024 N 464 «Об утверждении Положения о порядке правового информирования и правового просвещения граждан Российской […]
Приказ Министерства природных ресурсов Забайкальского края от 09.09.2024 N 48-н/п «Об утверждении Перечня участков недр местного значения по Забайкальскому краю, […]
Постановление администрации городского округа «Город Чита» от 05.09.2024 N 525 «Об утверждении Порядка предоставления субсидий на погашение кредиторской задолженности прошлых […]
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии