Определение 1-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-18853/2022

В один день подписали соглашение об уходе и уволили — это может указывать на нарушение, решил суд.
Апелляция и кассация сочли, что трудовой договор незаконно расторгнут по соглашению сторон без волеизъявления работника. На это указывало следующее:
— заключение соглашения и увольнение осуществили в один день;
— работник предпенсионного возраста, ему тяжело трудоустроиться;
— после ухода сотрудник обратился в ГИТ, сослался на давление руководителя и понуждение к увольнению;
— с работником хотели расстаться из-за того, что он не справлялся с обязанностями.
Инстанции отметили, что важно разъяснить сотруднику последствия подписания соглашения.
Суды, например 2-й КСОЮ, и ранее признавали незаконными подобные спешные увольнения.