Определение 5-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-8733/2022
Увольнение признали незаконным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула.
У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 12.05.2026
СИСТЕМА КАЗНАЧЕЙСКИХ ПЛАТЕЖЕЙ: МИНФИН ПОДГОТОВИЛ ПРИЗНАКИ ФИНАНСОВЫХ НАРУШЕНИЙ УЧАСТНИКОВ
Проект приказа Минфина России (https://regulation.gov.ru/projects/167583) СИСТЕМА КАЗНАЧЕЙСКИХ ПЛАТЕЖЕЙ: МИНФИН ПОДГОТОВИЛ ПРИЗНАКИ ФИНАНСОВЫХ НАРУШЕНИЙ УЧАСТНИКОВ Ведомство выставило на общественное обсуждение проект […]
Подробнее
(Дата публикации) 12.05.2026
МИНФИН ПЛАНИРУЕТ ОБНОВИТЬ ПОРЯДОК УЧЕТА КАЗНАЧЕЙСТВОМ БЮДЖЕТНЫХ И ДЕНЕЖНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПБС
Проект приказа Минфина России МИНФИН ПЛАНИРУЕТ ОБНОВИТЬ ПОРЯДОК УЧЕТА КАЗНАЧЕЙСТВОМ БЮДЖЕТНЫХ И ДЕНЕЖНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПБС Ведомство подготовило новый документ, которым […]
Подробнее
(Дата публикации) 12.05.2026
ВС РФ: ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ РЕЕСТРА ПРИ СООТВЕТСТВИИ КРИТЕРИЯМ МСП НЕ МЕШАЕТ ПРИМЕНЯТЬ ЛЬГОТЫ ПО ВЗНОСАМ
Определение ВС РФ от 17.04.2026 N 301-ЭС25-12096 ВС РФ: ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ РЕЕСТРА ПРИ СООТВЕТСТВИИ КРИТЕРИЯМ МСП НЕ МЕШАЕТ ПРИМЕНЯТЬ ЛЬГОТЫ […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
