После спецоценки работнику более чем в пять раз урезали надбавку за вредность. Причиной стало то, что работодатель устранил ряд вредных факторов, хотя класс условий труда остался прежним.
Суд схему не поддержал. Нельзя уменьшать гарантии и компенсации работнику, если не снизился итоговый класс условий труда. Наличие одного вредного фактора вместо нескольких еще не говорит о том, что условия на рабочем месте стали лучше.
Отметим, такую позицию суд выражал и ранее.
Документ: Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 28.08.2018 по делу N 33-134/2018
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 08.06.2026
ФНС УТВЕРДИЛА ФОРМАТЫ ЭЛЕКТРОННЫХ НАКЛАДНЫХ: ГРУЗОВОЙ И ТРАНСПОРТНОЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ
Приказ ФНС России от 27.04.2026 N ЕД-1-26/276@ ФНС УТВЕРДИЛА ФОРМАТЫ ЭЛЕКТРОННЫХ НАКЛАДНЫХ: ГРУЗОВОЙ И ТРАНСПОРТНОЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ Опубликованы приказы с форматами: […]
Подробнее
(Дата публикации) 08.06.2026
НОВЫЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТА О ПРОИСШЕСТВИИ НА ТРАНСПОРТЕ ВСТУПЯТ В СИЛУ 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА
Приказ Минтранса России от 08.04.2026 N 128 НОВЫЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТА О ПРОИСШЕСТВИИ НА ТРАНСПОРТЕ ВСТУПЯТ В СИЛУ 1 СЕНТЯБРЯ […]
Подробнее
(Дата публикации) 08.06.2026
Сокращение работника длилось больше года: суды согласились с увольнением
Определение 3-го КСОЮ от 22.04.2026 N 88-7052/2026 Сокращение работника длилось больше года: суды согласились с увольнением Организация ликвидировала 2 отдела […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
