Работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. На следующий день ему предложили заключить соглашение об уходе, отменить увольнение по компрометирующему основанию и изменить запись в трудовой книжке.

Работник согласился, но позднее обратился в суд. Он посчитал, что такой цепочкой действий работодатель оказал на него давление.

Суд не поддержал сотрудника. Хотя ему грозило увольнение по негативному основанию, это не означает, что соглашение подписано под давлением.

Более того, действия работника указывали на его готовность уйти. Он лично подписал соглашение, с заявлением об аннулировании не обращался. При увольнении сотрудник получил причитающиеся выплаты и трудовую книжку без каких-либо возражений.

Напомним, суды и ранее признавали законным соглашение об уходе, когда работник был на грани увольнения по дисциплинарному основанию. Такая ситуация не означает, что организация оказала давление на работника.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2018 по делу N 33-27089/2018

 

Последние новостные материалы
Клиника не смогла оспорить решение ТФОМС о проведении повторной экспертизы (Дата публикации) 15.04.2024 Клиника не смогла оспорить решение ТФОМС о проведении повторной экспертизы

Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.03.2024 по делу N А38-1462/2023 Клиника не смогла оспорить решение ТФОМС о проведении повторной экспертизы […]

Кнопка Подробнее
Противопоказания для отдельных видов работ: Минздрав планирует изменить положения о потере слуха (Дата публикации) 15.04.2024 Противопоказания для отдельных видов работ: Минздрав планирует изменить положения о потере слуха

Проект приказа Минздрава России Противопоказания для отдельных видов работ: Минздрав планирует изменить положения о потере слуха Перечень медицинских противопоказаний к […]

Кнопка Подробнее
КС РФ отметил, что проценты по ГК РФ не взыскивают за задержку выплат незаконно уволенному работнику (Дата публикации) 15.04.2024 КС РФ отметил, что проценты по ГК РФ не взыскивают за задержку выплат незаконно уволенному работнику

Постановление КС РФ от 04.04.2024 N 15-П КС РФ отметил, что проценты по ГК РФ не взыскивают за задержку выплат […]

Кнопка Подробнее

Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс

КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством

Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии

Рассчитать стоимость Для вашей организации
Рассчитать стоимость
система КонсультантПлюс