Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9320/2022
Суды напомнили: работница может расторгнуть соглашение об уходе, если узнала о беременности.
С сотрудницей расторгли трудовой договор по соглашению сторон, выплатили компенсацию. После ухода она узнала о беременности. Работница хотела аннулировать соглашение, но ей отказали.
Три инстанции поддержали работницу. Она отказалась уходить, поскольку узнала о своем положении. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически ее уволили по инициативе работодателя, что нарушает запрет. Работницу восстановили, а сумму компенсации не взыскали.
В сходных ситуациях вслед за ВС РФ беременных поддерживали, например, 1-й КСОЮ и 2-й КСОЮ.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 19.01.2026
Минтруд подготовил новое положение о проверках работодателей
Проект Постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/projects/163455/) Минтруд подготовил новое положение о проверках работодателей Ведомство предложило не продлевать действие правил, которые используют […]
Подробнее
(Дата публикации) 19.01.2026
Операторам связи грозят новые штрафы с 1 января 2026 года
Федеральный закон от 28.12.2025 N 508-ФЗ Операторам связи грозят новые штрафы с 1 января 2026 года За оказание услуг с […]
Подробнее
(Дата публикации) 19.01.2026
Ответственность по КоАП РФ за несоблюдение таможенных правил: какие новшества вступили в силу
Федеральный закон от 29.12.2025 N 560-ФЗ Ответственность по КоАП РФ за несоблюдение таможенных правил: какие новшества вступили в силу С […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
