Определение 2-го КСОЮ от 07.12.2021 N 2-184/2021
Суд подсказал, когда нужно компенсировать при увольнении работу в выходные.
У работника накопились отгулы, которые он так и не использовал. После увольнения он подал претензию в организацию, в том числе чтобы получить денежную компенсацию за эти дни. Работнику отказали, и он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудник выбрал одинарную оплату и отгулы за работу в выходные. До увольнения он не обратился к руководству, чтобы получить дни отдыха.
Две инстанции не согласились. Отклонили довод работодателя, что именно сотрудник должен был обратиться с личным заявлением об отгулах. Дни отдыха определяют по обоюдному соглашению. Поскольку сотрудник отработал в выходные, но заплатили ему только в одинарном размере, а отгулы взять при увольнении невозможно, то работодатель должен был их компенсировать.
Аналогичную позицию занимает Минтруд.
Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении, поможет узнать наше готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении (КонсультантПлюс, 2022)
Последние новостные материалы
Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 14.10.2024 по делу N А19-18022/2023 Кассация не разрешила за счет ОМС компенсировать работнику проезд и […]
Постановление АС Волго-Вятского округа от 22.10.2024 по делу N А43-38048/2023 Клиника не смогла оспорить штраф за применение неверного тарифа по […]
Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2024 N 88-19165/2024 Отзыв заявления об уходе по почте: письмо пришло после увольнения, но суды восстановили […]
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии