Определение 4-го КСОЮ от 15.03.2022 N 88-4609/2022
Суд поддержал работодателя, который отказал в собеседовании соискателю без резюме и характеристики.
Организация разместила в интернете объявление о вакансии. Соискатель подал заявление о приеме на эту должность. Для собеседования попросили представить в том числе подробное резюме и характеристики с предыдущих мест работы. Претендент решил, что эти требования незаконны и они препятствуют трудоустройству.
Три инстанции поддержали организацию. Принять соискателя — это ее право, а не обязанность. К претенденту можно предъявлять требования, которые установлены законом или необходимы дополнительно в силу специфики работы (например, владение иностранным языком).
В данном случае у работодателя не было возможности ознакомиться с деловыми качествами соискателя.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 22.12.2025
РАБОТЫ ВЫПОЛНЕНЫ С НАРУШЕНИЕМ СРОКА — СУД ПРИЗНАЛ НЕЦЕЛЕВОЙ ЗИМНЮЮ НАДБАВКУ ПРИ ОПЛАТЕ
Постановление 4-го КСОЮ от 24.11.2025 N П16-5655/2025 РАБОТЫ ВЫПОЛНЕНЫ С НАРУШЕНИЕМ СРОКА — СУД ПРИЗНАЛ НЕЦЕЛЕВОЙ ЗИМНЮЮ НАДБАВКУ ПРИ ОПЛАТЕ […]
Подробнее
(Дата публикации) 22.12.2025
КАЗНАЧЕЙСТВО НАПРАВИЛО ГРАФИК ЗАВЕРШАЮЩИХ ОПЕРАЦИЙ С БЮДЖЕТНЫМИ СРЕДСТВАМИ 2025 ГОДА
Письмо Казначейства России от 26.11.2025 N 07-04-05/03-34791 КАЗНАЧЕЙСТВО НАПРАВИЛО ГРАФИК ЗАВЕРШАЮЩИХ ОПЕРАЦИЙ С БЮДЖЕТНЫМИ СРЕДСТВАМИ 2025 ГОДА Стали известны даты, […]
Подробнее
(Дата публикации) 22.12.2025
КТО И КОГДА ПЛАТИТ НДС ПРИ ПОКУПКЕ УСЛУГ У ИНОСТРАННОГО ЛИЦА ЧЕРЕЗ ПОСРЕДНИКА, ПОЯСНИЛ МИНФИН
Российская организация покупает у иностранного лица услуги. Местом их реализации для целей НДС признают РФ. Оплату проводят через платежного посредника. […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
