Определение 3-го КСОЮ от 19.01.2022 N 88-167/2022
Суд: организация не отвечает за невыдачу трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения.
Три инстанции встали на сторону организации, которая не выдала трудовую книжку уволенному. Работник забрал ее до расторжения трудового договора, а затем так и не вернул. Это подтверждает его подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей. Раз книжка у работника на руках, то организация не может нести ответственность за задержку ее выдачи.
Аналогичный вывод сделал, например, Мосгорсуд.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 19.01.2026
Минтруд подготовил новое положение о проверках работодателей
Проект Постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/projects/163455/) Минтруд подготовил новое положение о проверках работодателей Ведомство предложило не продлевать действие правил, которые используют […]
Подробнее
(Дата публикации) 19.01.2026
Операторам связи грозят новые штрафы с 1 января 2026 года
Федеральный закон от 28.12.2025 N 508-ФЗ Операторам связи грозят новые штрафы с 1 января 2026 года За оказание услуг с […]
Подробнее
(Дата публикации) 19.01.2026
Ответственность по КоАП РФ за несоблюдение таможенных правил: какие новшества вступили в силу
Федеральный закон от 29.12.2025 N 560-ФЗ Ответственность по КоАП РФ за несоблюдение таможенных правил: какие новшества вступили в силу С […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
