Определение 4-го КСОЮ от 25.08.2022 N 88-27890/2022
Суд не согласился с увольнением за прогул сотрудника, который не вышел на работу в день сокращения.
В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул.
Суды сочли действия работодателя незаконными. Тот знал о больничном. После его окончания сотрудника должны были уволить из-за сокращения.
На работу сотрудник мог не приходить, поэтому наказание за прогул неправомерно.
Последние новостные материалы
Постановление Правительства Забайкальского края от 19.08.2024 N 412 «О внесении изменений в Методику расчета нормативов формирования расходов на содержание органов […]
Постановление Правительства Забайкальского края от 22.08.2024 N 415 «О внесении изменений в постановление Правительства Забайкальского края от 1 сентября 2020 […]
Постановление Правительства Забайкальского края от 27.08.2024 N 417 «Об утверждении Порядка предоставления в 2024 году из бюджета Забайкальского края субсидий […]
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии