Сотрудник объяснил свое отсутствие тем, что трудился у другого работодателя по основному месту работы.
Суд признал, что невыход на работу по совместительству вызван уважительными причинами. Работодатель совместителя не утвердил график работы и не ознакомил с ним сотрудника. Табели учета подтверждали, что норма рабочего времени в месяц выполнялась.
В практике встречались и иные случаи незаконного увольнения за прогул, когда работник не был извещен о том, что нужно выйти на работу в определенный день.
Документ: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.11.2017 по делу N 33-10828/2017
Последние новостные материалы
Закон Забайкальского края от 06.05.2024 N 2343-ЗЗК «О внесении изменений в Закон Забайкальского края «О физической культуре и спорте в […]
Постановление Правительства Забайкальского края от 27.04.2024 N 218 «О внесении изменений в постановление Правительства Забайкальского края от 25 декабря 2013 […]
Приказ Министерства природных ресурсов Забайкальского края от 03.05.2024 N 24-н/п «Об утверждении дополнения N 51 к Перечню участков недр местного […]
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии