Определение 2-го КСОЮ от 01.03.2022 N 88-3166/2022
Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать введенные должности.
Спор возник из-за сокращения сотрудника. Три инстанции пришли к выводу о том, что его нужно восстановить на работе.
При сокращении следует предлагать сотрудникам все подходящие вакансии, в том числе те, которые ввели в штатное расписание уже после уведомления об увольнении. Организация этого не сделала. Ее действия признали незаконными.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 12.10.2026
УТВЕРЖДЕН СТАНДАРТ МЕДПОМОЩИ ПРИ ТРЕВОЖНО-ФОБИЧЕСКИХ РАССТРОЙСТВАХ
Приказ Минздрава России от 24.08.2026 N 746н УТВЕРЖДЕН СТАНДАРТ МЕДПОМОЩИ ПРИ ТРЕВОЖНО-ФОБИЧЕСКИХ РАССТРОЙСТВАХ Со 2 октября диагностику и лечение тревожно-фобических […]
Подробнее
(Дата публикации) 12.10.2026
УТВЕРЖДЕНА СТАТИСТИЧЕСКАЯ ФОРМА О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Постановление Правительства РФ от 25.09.2026 N 1236 УТВЕРЖДЕНА СТАТИСТИЧЕСКАЯ ФОРМА О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Реабилитационные организации, которые оказывают услуги по […]
Подробнее
(Дата публикации) 12.10.2026
МАХ В ЭЛЕКТРОННОМ КАДРОВОМ ДОКУМЕНТООБОРОТЕ: МИНТРУД ПОДГОТОВИЛ ПОПРАВКИ К ТК РФ
Проект Федерального закона МАХ В ЭЛЕКТРОННОМ КАДРОВОМ ДОКУМЕНТООБОРОТЕ: МИНТРУД ПОДГОТОВИЛ ПОПРАВКИ К ТК РФ С 1 марта 2027 года хотят […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
