Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 по делу N 88-6067/2021
Суд напомнил, что объявление простоя во время сокращения не нарушает права работника.
Организация не могла обеспечить работой сокращаемого до расторжения с ним трудового договора, поэтому объявила простой. Сотрудник после увольнения оспорил ее действия.
Первая инстанция нарушений не увидела. Работодатель может проводить сокращение и объявлять простой в одно время. Апелляция и кассация с такой позицией согласились.
Последние новостные материалы
Приказ Министерства природных ресурсов Забайкальского края от 30.07.2024 N 41-н/п «О внесении изменений в Порядок предоставления из бюджета Забайкальского края […]
Приказ Министерства природных ресурсов Забайкальского края от 12.08.2024 N 44-н/п «Об утверждении Порядка целевого использования поступающих в бюджет Забайкальского края […]
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 15.08.2024 N 1092 «Об утверждении порядков организации сопровождаемого проживания инвалидов, […]
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии