Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 по делу N 88-6067/2021
Суд напомнил, что объявление простоя во время сокращения не нарушает права работника.
Организация не могла обеспечить работой сокращаемого до расторжения с ним трудового договора, поэтому объявила простой. Сотрудник после увольнения оспорил ее действия.
Первая инстанция нарушений не увидела. Работодатель может проводить сокращение и объявлять простой в одно время. Апелляция и кассация с такой позицией согласились.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 15.06.2026
ЮРИДИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫМИ СООБЩЕНИЯМИ НАДО БУДЕТ ОБМЕНИВАТЬСЯ ЧЕРЕЗ ГОСУСЛУГИ — ПРОЕКТ ВНЕСЕН В ГОСДУМУ
Проект Федерального закона N 1254384-8 ЮРИДИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫМИ СООБЩЕНИЯМИ НАДО БУДЕТ ОБМЕНИВАТЬСЯ ЧЕРЕЗ ГОСУСЛУГИ — ПРОЕКТ ВНЕСЕН В ГОСДУМУ Планируют создать […]
Подробнее
(Дата публикации) 15.06.2026
ОПРЕДЕЛЕНЫ СЛУЧАИ, КОГДА ТРАНСПОРТНАЯ НАКЛАДНАЯ, ЗАКАЗ И ЗАЯВКА ОФОРМЛЯЮТСЯ НА БУМАГЕ С 1 СЕНТЯБРЯ
Приказ Минтранса России от 01.06.2026 N 262 ОПРЕДЕЛЕНЫ СЛУЧАИ, КОГДА ТРАНСПОРТНАЯ НАКЛАДНАЯ, ЗАКАЗ И ЗАЯВКА ОФОРМЛЯЮТСЯ НА БУМАГЕ С 1 […]
Подробнее
(Дата публикации) 15.06.2026
ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ СТАЖИРОВКИ: ПОПРАВКИ К ТК РФ В ГОСДУМЕ
Проект Федерального закона N 1252024-8 ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ СТАЖИРОВКИ: ПОПРАВКИ К ТК РФ В ГОСДУМЕ Предложили закрепить, что стажировка — […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
