Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022
Сотрудник работал в обеденные перерывы — суды обязали это время оплатить.
Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. Такую позицию высказали апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог.
Первая инстанция ошибочно полагала, что раз на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то его оплачивать не нужно.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 22.12.2025
РАБОТЫ ВЫПОЛНЕНЫ С НАРУШЕНИЕМ СРОКА — СУД ПРИЗНАЛ НЕЦЕЛЕВОЙ ЗИМНЮЮ НАДБАВКУ ПРИ ОПЛАТЕ
Постановление 4-го КСОЮ от 24.11.2025 N П16-5655/2025 РАБОТЫ ВЫПОЛНЕНЫ С НАРУШЕНИЕМ СРОКА — СУД ПРИЗНАЛ НЕЦЕЛЕВОЙ ЗИМНЮЮ НАДБАВКУ ПРИ ОПЛАТЕ […]
Подробнее
(Дата публикации) 22.12.2025
КАЗНАЧЕЙСТВО НАПРАВИЛО ГРАФИК ЗАВЕРШАЮЩИХ ОПЕРАЦИЙ С БЮДЖЕТНЫМИ СРЕДСТВАМИ 2025 ГОДА
Письмо Казначейства России от 26.11.2025 N 07-04-05/03-34791 КАЗНАЧЕЙСТВО НАПРАВИЛО ГРАФИК ЗАВЕРШАЮЩИХ ОПЕРАЦИЙ С БЮДЖЕТНЫМИ СРЕДСТВАМИ 2025 ГОДА Стали известны даты, […]
Подробнее
(Дата публикации) 22.12.2025
КТО И КОГДА ПЛАТИТ НДС ПРИ ПОКУПКЕ УСЛУГ У ИНОСТРАННОГО ЛИЦА ЧЕРЕЗ ПОСРЕДНИКА, ПОЯСНИЛ МИНФИН
Российская организация покупает у иностранного лица услуги. Местом их реализации для целей НДС признают РФ. Оплату проводят через платежного посредника. […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
