Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022
Сотрудник работал в обеденные перерывы — суды обязали это время оплатить.
Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. Такую позицию высказали апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог.
Первая инстанция ошибочно полагала, что раз на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то его оплачивать не нужно.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 03.02.2025
Психиатрические диспансеры будут передавать сведения о пациентах в полицию с 1 марта 2025 года
Приказ Минздрава России от 10.12.2024 N 675н Психиатрические диспансеры будут передавать сведения о пациентах в полицию с 1 марта 2025 […]
Подробнее
(Дата публикации) 03.02.2025
Минздрав напомнил о правовом статусе клинических рекомендаций
Письмо Минздрава России от 21.01.2025 N 17-1/3003770-2772 Минздрав напомнил о правовом статусе клинических рекомендаций Клинические рекомендации содержат информацию по вопросам […]
Подробнее
(Дата публикации) 03.02.2025
Станет больше случаев, когда работник может взять отпуск за свой счет, — проект прошел первое чтение
Проект Федерального закона N 772497-8 Станет больше случаев, когда работник может взять отпуск за свой счет, — проект прошел первое […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
