Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022
Сотрудник работал в обеденные перерывы — суды обязали это время оплатить.
Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. Такую позицию высказали апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог.
Первая инстанция ошибочно полагала, что раз на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то его оплачивать не нужно.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 25.06.2025
ОПУБЛИКОВАН ЗАКОН О ПРАВЕ МЕДИКОВ НАЗНАЧАТЬ БАДЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 07.06.2025 N 150-ФЗ ОПУБЛИКОВАН ЗАКОН О ПРАВЕ МЕДИКОВ НАЗНАЧАТЬ БАДЫ Медработники смогут назначать пациентам БАДы при наличии […]
Подробнее
(Дата публикации) 25.06.2025
МИНЗДРАВ УТВЕРДИЛ СПИСОК ОБОРУДОВАНИЯ ДЛЯ ЦЕНТРОВ ЗДОРОВЬЯ
ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РОССИИ ОТ 11.04.2025 N 183Н ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РОССИИ ОТ 10.06.2025 N 345Н МИНЗДРАВ УТВЕРДИЛ СПИСОК ОБОРУДОВАНИЯ ДЛЯ ЦЕНТРОВ […]
Подробнее
(Дата публикации) 25.06.2025
ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПРАВИЛ НАЦИОНАЛЬНОГО РЕЖИМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 23.12.2024 N 1875 ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПРАВИЛ НАЦИОНАЛЬНОГО РЕЖИМА Запрет, ограничение и преимущество не применяется к изделиям, […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
