Определение 3-го КСОЮ от 23.11.2022 N 88-21956/2022
Сотрудник не теряет право на судебную защиту, если его наказание отменили, напомнила кассация.
Работнику объявили выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Он оспорил действия организации. Пока суд разбирал дело, дисциплинарное взыскание отменили и пересчитали зарплату.
Кассация не согласилась с тем, что на этом вопрос закрыт. Если организация добровольно отменила взыскание, сотрудник не теряет право на судебную защиту. Это не мешает рассмотреть спор по существу и вынести решение. Судам нужно оценить законность действий работодателя на момент издания приказа о наказании.
Дело направили на новое рассмотрение.
К аналогичному выводу суды, например 8-й КСОЮ, приходили и ранее.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 09.10.2026
ВЫВОЗ НАЛИЧНЫХ РУБЛЕЙ ЗА ГРАНИЦУ: ПРЕЗИДЕНТ УТОЧНИЛ ПРАВИЛА
Указ Президента РФ от 29.09.2026 N 706 ВЫВОЗ НАЛИЧНЫХ РУБЛЕЙ ЗА ГРАНИЦУ: ПРЕЗИДЕНТ УТОЧНИЛ ПРАВИЛА Глава государства запретил физлицам вывозить […]
Подробнее
(Дата публикации) 09.10.2026
УВЕДОМЛЕНИЯ О КРЕДИТАХ БУДУТ НАПРАВЛЯТЬСЯ ЗАЕМЩИКАМ НА ГОСУСЛУГИ С 1 ОКТЯБРЯ 2027 ГОДА
Федеральный закон от 04.08.2026 N 332-ФЗ УВЕДОМЛЕНИЯ О КРЕДИТАХ БУДУТ НАПРАВЛЯТЬСЯ ЗАЕМЩИКАМ НА ГОСУСЛУГИ С 1 ОКТЯБРЯ 2027 ГОДА У […]
Подробнее
(Дата публикации) 09.10.2026
РАБОТНИК УКАЗАЛ, ЧТО ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ ПОМЕШАЛ БОЛЬНИЧНЫЙ, — СУДЫ ЕГО НЕ ВОССТАНОВИЛИ
Определение 3-го КСОЮ от 19.08.2026 N 88-13996/2026 РАБОТНИК УКАЗАЛ, ЧТО ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ ПОМЕШАЛ БОЛЬНИЧНЫЙ, — СУДЫ ЕГО НЕ […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
