Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728
Сколько бы сотрудник ни отработал в выходной, за это ему нужно дать полный день отдыха
Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха.
При этом оплачивается труд в выходной или праздник пропорционально отработанному времени. Плата за день отдыха не полагается, но можно предусмотреть ее в локальных актах, трудовом или коллективном договорах.
Ранее подобную позицию высказывал Роструд.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 25.08.2026
МИНСТРОЙ СООБЩИЛ, КАК ПРИМЕНЯТЬ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМКИ РАБОТ ПО РЕМОНТУ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА В МКД
Письмо Минстроя России от 13.08.2026 N 50270-ДН/04 МИНСТРОЙ СООБЩИЛ, КАК ПРИМЕНЯТЬ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМКИ РАБОТ ПО РЕМОНТУ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА В […]
Подробнее
(Дата публикации) 25.08.2026
НАЗВАНЫ СОЦСЕТИ, В КОТОРЫХ НКО СМОГУТ ПОЛУЧИТЬ ПОДТВЕРЖДЕННЫЙ СТАТУС ЕДИНЫМ СПОСОБОМ
Распоряжение Правительства РФ от 01.08.2026 N 2056-р НАЗВАНЫ СОЦСЕТИ, В КОТОРЫХ НКО СМОГУТ ПОЛУЧИТЬ ПОДТВЕРЖДЕННЫЙ СТАТУС ЕДИНЫМ СПОСОБОМ С 1 […]
Подробнее
(Дата публикации) 25.08.2026
ПРИ СОКРАЩЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ПРЕДЛАГАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, НАПОМНИЛИ СУДЫ
Определение 3-го КСОЮ от 06.07.2026 N 88-11947/2026 ПРИ СОКРАЩЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ПРЕДЛАГАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, НАПОМНИЛИ СУДЫ Сотрудник согласился на […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
