Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728
Сколько бы сотрудник ни отработал в выходной, за это ему нужно дать полный день отдыха
Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха.
При этом оплачивается труд в выходной или праздник пропорционально отработанному времени. Плата за день отдыха не полагается, но можно предусмотреть ее в локальных актах, трудовом или коллективном договорах.
Ранее подобную позицию высказывал Роструд.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 02.03.2026
ПЕРЕНОС ОСТАТКОВ В МЕЖОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД И УЧЕТ ПРОСРОЧЕННЫХ ДОЛГОВ: МИНФИН СООБЩИЛ, КАК ПРИМЕНЯТЬ КБК
Письмо Минфина России от 18.02.2026 N 02-07-06/12539 ПЕРЕНОС ОСТАТКОВ В МЕЖОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД И УЧЕТ ПРОСРОЧЕННЫХ ДОЛГОВ: МИНФИН СООБЩИЛ, КАК ПРИМЕНЯТЬ […]
Подробнее
(Дата публикации) 02.03.2026
НА BUS.GOV.RU НУЖНО БУДЕТ РАЗМЕЩАТЬ ДОКУМЕНТЫ ПО НОВОМУ ПЕРЕЧНЮ: ЗАКОН ОПУБЛИКОВАН
Федеральный закон от 20.02.2026 N 30-ФЗ НА BUS.GOV.RU НУЖНО БУДЕТ РАЗМЕЩАТЬ ДОКУМЕНТЫ ПО НОВОМУ ПЕРЕЧНЮ: ЗАКОН ОПУБЛИКОВАН По поправкам к […]
Подробнее
(Дата публикации) 02.03.2026
НАЛОГ НА ИМУЩЕСТВО: СУД ПРИЗНАЛ ОБЪЕКТ ДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ
Постановление АС Поволжского округа от 21.01.2026 по делу N А55-19378/2022 НАЛОГ НА ИМУЩЕСТВО: СУД ПРИЗНАЛ ОБЪЕКТ ДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ По результатам […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
