Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728
Сколько бы сотрудник ни отработал в выходной, за это ему нужно дать полный день отдыха.
Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха.
При этом оплачивается труд в выходной или праздник пропорционально отработанному времени. Плата за день отдыха не полагается, но можно предусмотреть ее в локальных актах, трудовом или коллективном договорах.
Ранее подобную позицию высказывал Роструд.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 16.06.2025
ОТЧЕТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ: МИНФИН ПОЯСНИЛ, КАК ОТРАЖАТЬ ДОХОДЫ ОТ УСЛУГ СВЕРХ ГОСЗАДАНИЯ
Письмо Минфина России от 30.04.2025 N 02-02-09/44448 ОТЧЕТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ: МИНФИН ПОЯСНИЛ, КАК ОТРАЖАТЬ ДОХОДЫ ОТ УСЛУГ СВЕРХ ГОСЗАДАНИЯ […]
Подробнее
(Дата публикации) 16.06.2025
ФОТО ПРИЕМКИ НЕ ПОДТВЕРЖДАЛИ ТОЛЩИНУ ГАЗОНА — ПО ЗАМЕРАМ ЧЕРЕЗ 2 ГОДА СУД ПОСЧИТАЛ РАСХОД НЕЦЕЛЕВЫМ
Постановление 8-го ААС от 25.03.2025 по делу N А75-5201/2024 ФОТО ПРИЕМКИ НЕ ПОДТВЕРЖДАЛИ ТОЛЩИНУ ГАЗОНА — ПО ЗАМЕРАМ ЧЕРЕЗ 2 […]
Подробнее
(Дата публикации) 16.06.2025
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ — ОБНОВЛЕНЫ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ
Приказ СФР от 28.04.2025 N 520 ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ — ОБНОВЛЕНЫ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ СФР […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
