Информация Роструда от 21.11.2024
Роструд: работодатель может отменить решение о сокращении
Ведомство напомнило, что работодатель вправе передумать сокращать штат или численность, даже если уведомил об увольнении сотрудников. После отмены решения он не обязан расторгать договоры с желающими по этому основанию.
Отметим, подобное мнение Роструд уже обозначал. Подход подтверждали также суды, например, 3-й КСОЮ.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 13.01.2025
Нецелевое использование средств ОМС: суд снизил штраф в 5 раз
Постановление 5-го ААС от 11.12.2024 по делу N А51-10086/2024 Нецелевое использование средств ОМС: суд снизил штраф в 5 раз Фонд […]
Подробнее
(Дата публикации) 13.01.2025
Упрощенный порядок регистрации ряда лекарств и медизделий будет действовать до конца 2027 года
Постановление Правительства РФ от 21.12.2024 № 1851 Упрощенный порядок регистрации ряда лекарств и медизделий будет действовать до конца 2027 года […]
Подробнее
(Дата публикации) 13.01.2025
Работник ушел по соглашению сторон, чтобы не уволили за проступок, — кассация не увидела принуждения
Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2024 N 88-19165/2024 Работник ушел по соглашению сторон, чтобы не уволили за проступок, — кассация не […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
