Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 по делу N 33-40939/2019
Продлевается ли испытательный срок из-за беременности, разъяснил Мосгорсуд
При приеме на работу сотруднице установили испытание. Позднее она забеременела. Из-за временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком испытательный срок ей продлили. Когда сотрудница вышла на работу, ее уволили по результатам испытания. Действия организации она оспорила.
Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Продлив испытательный срок до конца декрета, организация нарушила права работницы. С момента наступления беременности применять условие об испытании было нельзя.
Подробнее см.: в системе КонсультантПлюс
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 12.10.2026
УТВЕРЖДЕН СТАНДАРТ МЕДПОМОЩИ ПРИ ТРЕВОЖНО-ФОБИЧЕСКИХ РАССТРОЙСТВАХ
Приказ Минздрава России от 24.08.2026 N 746н УТВЕРЖДЕН СТАНДАРТ МЕДПОМОЩИ ПРИ ТРЕВОЖНО-ФОБИЧЕСКИХ РАССТРОЙСТВАХ Со 2 октября диагностику и лечение тревожно-фобических […]
Подробнее
(Дата публикации) 12.10.2026
УТВЕРЖДЕНА СТАТИСТИЧЕСКАЯ ФОРМА О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Постановление Правительства РФ от 25.09.2026 N 1236 УТВЕРЖДЕНА СТАТИСТИЧЕСКАЯ ФОРМА О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Реабилитационные организации, которые оказывают услуги по […]
Подробнее
(Дата публикации) 12.10.2026
МАХ В ЭЛЕКТРОННОМ КАДРОВОМ ДОКУМЕНТООБОРОТЕ: МИНТРУД ПОДГОТОВИЛ ПОПРАВКИ К ТК РФ
Проект Федерального закона МАХ В ЭЛЕКТРОННОМ КАДРОВОМ ДОКУМЕНТООБОРОТЕ: МИНТРУД ПОДГОТОВИЛ ПОПРАВКИ К ТК РФ С 1 марта 2027 года хотят […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
