Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2024 по делу N 88-28916/2024
Приказ о приеме на работу не доказывает срочности трудового договора, отметила кассация
Первая инстанция и апелляция сочли законным увольнение в связи с окончанием срока трудового договора, хотя его не оформили должным образом. Временный характер отношений зафиксировали в приказе о приеме на работу.
Кассация с таким выводом не согласилась. Нельзя делать вывод о срочности трудового договора только с учетом приказа о приеме на работу. Это условие должно быть включено в сам договор, подписанный обеими сторонами. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 28.09.2026
СУД НЕ РАЗРЕШИЛ ЗА СЧЕТ ОМС ОПЛАТИТЬ 3 ДНЯ БОЛЬНИЧНОГО УВОЛИВШЕМУСЯ СОТРУДНИКУ
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 03.09.2026 по делу N А27-27692/2025 СУД НЕ РАЗРЕШИЛ ЗА СЧЕТ ОМС ОПЛАТИТЬ 3 ДНЯ БОЛЬНИЧНОГО […]
Подробнее
(Дата публикации) 28.09.2026
КОМИССИЯ НЕ УВЕЛИЧИЛА ЗАДАНИЕ ПО ОМС ДО ОБЪЕМА ОКАЗАННОЙ ПОМОЩИ — СУД НЕ НАШЕЛ НАРУШЕНИЙ
Постановление 2-го ААС от 24.08.2026 по делу N А31-64/2026 КОМИССИЯ НЕ УВЕЛИЧИЛА ЗАДАНИЕ ПО ОМС ДО ОБЪЕМА ОКАЗАННОЙ ПОМОЩИ — […]
Подробнее
(Дата публикации) 28.09.2026
НАЦИОНАЛЬНЫЙ РЕЖИМ ПРИ ЗАКУПКАХ РЯДА МЕДИЗДЕЛИЙ И СРЕДСТВ СВЯЗИ ПРЕДЛОЖЕНО ПРИМЕНЯТЬ ИНАЧЕ
Проект Постановления Правительства РФ НАЦИОНАЛЬНЫЙ РЕЖИМ ПРИ ЗАКУПКАХ РЯДА МЕДИЗДЕЛИЙ И СРЕДСТВ СВЯЗИ ПРЕДЛОЖЕНО ПРИМЕНЯТЬ ИНАЧЕ По проекту до 31 […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
