Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1
При невыплате компенсации за задержку зарплаты нельзя приостановить работу, считает Роструд
Только задержка зарплаты более чем на 15 дней позволяет сотруднику приостановить работу. У него нет такого права, если работодатель не выплатил компенсации (в частности, проценты по ст. 236 ТК РФ). Они не входят в состав зарплаты, уточнило ведомство.
Отметим, 1-й КСОЮ также указывал, что в подобном случае нет оснований для приостановки.
Кроме того, в практике сложился подход: нельзя приостановить работу, если организация не выплачивает суммы, которые взыскал суд. Среди них компенсация за вынужденный прогул.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 15.06.2026
ЮРИДИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫМИ СООБЩЕНИЯМИ НАДО БУДЕТ ОБМЕНИВАТЬСЯ ЧЕРЕЗ ГОСУСЛУГИ — ПРОЕКТ ВНЕСЕН В ГОСДУМУ
Проект Федерального закона N 1254384-8 ЮРИДИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫМИ СООБЩЕНИЯМИ НАДО БУДЕТ ОБМЕНИВАТЬСЯ ЧЕРЕЗ ГОСУСЛУГИ — ПРОЕКТ ВНЕСЕН В ГОСДУМУ Планируют создать […]
Подробнее
(Дата публикации) 15.06.2026
ОПРЕДЕЛЕНЫ СЛУЧАИ, КОГДА ТРАНСПОРТНАЯ НАКЛАДНАЯ, ЗАКАЗ И ЗАЯВКА ОФОРМЛЯЮТСЯ НА БУМАГЕ С 1 СЕНТЯБРЯ
Приказ Минтранса России от 01.06.2026 N 262 ОПРЕДЕЛЕНЫ СЛУЧАИ, КОГДА ТРАНСПОРТНАЯ НАКЛАДНАЯ, ЗАКАЗ И ЗАЯВКА ОФОРМЛЯЮТСЯ НА БУМАГЕ С 1 […]
Подробнее
(Дата публикации) 15.06.2026
ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ СТАЖИРОВКИ: ПОПРАВКИ К ТК РФ В ГОСДУМЕ
Проект Федерального закона N 1252024-8 ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ СТАЖИРОВКИ: ПОПРАВКИ К ТК РФ В ГОСДУМЕ Предложили закрепить, что стажировка — […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
