Проект федерального закона
Порядок компенсации за работу в выходные и праздники при увольнении предложено закрепить в ТК РФ
Если до увольнения сотрудник не использовал отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, работодателю придется их компенсировать. Правило внесут в ТК РФ по предписанию КС РФ.
Работник сможет выбирать вариант компенсации:
— взять дни отдыха с последующим увольнением;
— получить доплату.
Планируется, что поправки вступят в силу 1 сентября 2024 года. До этой даты работодателям нужно применять позицию КС РФ.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 20.05.2024
Госзаказчик ограничил перечень документов, подтверждающих наличие лицензии, – УФАС нашло нарушение
Решение Томского УФАС России от 06.03.2024 по делу N 070/06/106-189/2024 Госзаказчик ограничил перечень документов, подтверждающих наличие лицензии, – УФАС нашло […]
Подробнее
(Дата публикации) 20.05.2024
Бюджетные и автономные учреждения: Минфин подготовил стандарт по бухотчетности
Проект приказа Минфина России (https://minfin.gov.ru/ru/document?id_4=307141) Бюджетные и автономные учреждения: Минфин подготовил стандарт по бухотчетности Вместо Инструкции N 33н […]
Подробнее
(Дата публикации) 20.05.2024
Суд: учреждение не обязано разделять затраты на эксплуатацию техники по видам деятельности
Постановление 20-го ААС от 22.04.2024 по делу N А62-2288/2023 Суд: учреждение не обязано разделять затраты на эксплуатацию техники по видам […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
