Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2020 N 88-25531/2020

По документам работа из офиса, а по факту — из дома: суд прогула не увидел.
Сотрудник оспорил увольнение за прогул. Он утверждал, что устно согласовал с руководством работу из дома. В офисе ему не обеспечили рабочее место, оборудование и программные средства. Связывался с начальником сотрудник через мессенджер. Приходить в офис его не просили, отчеты о работе не запрашивали.
Первая инстанция и апелляция нарушений в увольнении не увидели. По документам рабочее место находилось по адресу организации.
Кассация с этой позицией не согласилась. Она обратила внимание на доводы работника. Судам нужно установить:
— есть ли у сотрудника рабочее место;
— позволяет ли оно исполнять обязанности;
— как работнику передавали задания и получали результат.
Если договоренность о работе из дома подтвердится, увольнение незаконно.
Дело направлено на новое рассмотрение.