Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858
Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет, уточнил Минтруд
Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком — до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.
Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 30.09.2024
Об утверждении Положения о порядке правового информирования и правового просвещения граждан Российской Федерации на территории Забайкальского края
Постановление Правительства Забайкальского края от 18.09.2024 N 464 «Об утверждении Положения о порядке правового информирования и правового просвещения граждан Российской […]
Подробнее
(Дата публикации) 30.09.2024
Об утверждении Перечня участков недр местного значения по Забайкальскому краю, предлагаемых для предоставления в пользование
Приказ Министерства природных ресурсов Забайкальского края от 09.09.2024 N 48-н/п «Об утверждении Перечня участков недр местного значения по Забайкальскому краю, […]
Подробнее
(Дата публикации) 30.09.2024
Об утверждении Порядка предоставления субсидий на погашение кредиторской задолженности прошлых периодов муниципальным бюджетным учреждениям городского хозяйства городского округа «Город Чита»
Постановление администрации городского округа «Город Чита» от 05.09.2024 N 525 «Об утверждении Порядка предоставления субсидий на погашение кредиторской задолженности прошлых […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
