Постановление Правительства Забайкальского края от 27.04.2022 N 152

«О внесении изменений в пункт 3(1) постановления Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года N 471 «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров»
Установлено, что в 2019 — 2023 годах размер заработной платы руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров не должен превышать уровня начисленной заработной платы в 2017 году с учетом индексации 2018 — 2022 годов, за исключением случаев увеличения объема выполняемых должностных обязанностей, связанных с расширением видов деятельности учреждения, зарегистрированных в уставе учреждения в установленном законодательством порядке; размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Забайкальского края (без учета среднемесячной заработной платы указанных руководителей, заместителей и главных бухгалтеров) не должен превышать предельного уровня, рассчитанного в 2017 году.

Последние новостные материалы
С подачи КС РФ для пострадавших от мошенников хотят упростить порядок обращения с исками по ГПК РФ (Дата публикации) 16.02.2026 С подачи КС РФ для пострадавших от мошенников хотят упростить порядок обращения с исками по ГПК РФ

Минюст предлагает закрепить в кодексе, что иски, которые вытекают из уголовных дел о хищении денег с банковского счета, можно подать […]

Кнопка Подробнее
Утвержден порядок взаимодействия организаций ЖКХ с собственниками недвижимости через мессенджер MAX (Дата публикации) 16.02.2026 Утвержден порядок взаимодействия организаций ЖКХ с собственниками недвижимости через мессенджер MAX

Правила Минстроя нужно применять с 17 февраля 2026 года. Они касаются управляющих компаний, ресурсоснабжающих организаций, региональных операторов по обращению с […]

Кнопка Подробнее
Роструд: можно продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного (Дата публикации) 16.02.2026 Роструд: можно продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного

Пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет. Изменение вносят по соглашению сторон. […]

Кнопка Подробнее

Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс

КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством

Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии

Рассчитать стоимость Для вашей организации
Рассчитать стоимость
система КонсультантПлюс