Постановление Правительства Забайкальского края от 06.05.2022 N 163

«О внесении изменений в постановление Правительства Забайкальского края от 12 апреля 2021 года N 110»
Изменениями, внесенными в постановление Правительства Забайкальского края «Об определении размера, порядка назначения и выплаты государственной социальной помощи на основании социального контракта, предоставляемой в 2021 — 2023 годах, формы социального контракта», установлено, что в случае неисполнения (несвоевременного исполнения) получателем социальной помощи мероприятий программы социальной адаптации по причинам, не являющимся уважительными в соответствии с законодательством, с месяца, следующего за месяцем возникновения указанного обстоятельства, уполномоченный орган прекращает предоставление денежной выплаты и (или) возмещение расходов, а также досрочно расторгает с таким получателем социальной помощи социальный контракт. В случае расторжения социального контракта новый социальный контракт может быть заключен не ранее чем через 12 месяцев со дня расторжения ранее заключенного социального контракта с получателем социальной помощи. В рамках оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта уполномоченный орган обязан: осуществлять денежную выплату получателю социальной помощи (ежемесячно или единовременно) в целях осуществления иных мероприятий, направленных на преодоление получателем социальной помощи трудной жизненной ситуации, в соответствии с условиями социального контракта; оказывать содействие в исполнении мероприятий программы социальной адаптации. Определен перечень типовых трудных жизненных ситуаций, к которым отнесены: инвалидность; неспособность к самообслуживанию в связи с преклонным возрастом; отсутствие определенного места жительства; утрата (повреждение) единственного жилого помещения в результате стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций бытового, природного или техногенного характера; низкий уровень доходов от трудовой деятельности; задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг; потеря работы; смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей); необходимость ухода за близкими родственниками (родителями, супругой (супругом), детьми) вследствие потери их дееспособности.