Определение 3-го КСОЮ от 08.06.2022 N 88-9012/2022
Суды напомнили: при сокращении нужно предлагать вновь созданные должности.
Сотрудник оспорил сокращение в суде. Он счел его незаконным в том числе потому, что ему предложили не все вакансии. Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным.
Определение 6-го КСОЮ от 21.07.2022 N 88-15373/2022
Работник ушел в отпуск на день раньше, так как туроператор перенес вылет — суд прогула не увидел.
Сотрудник собрался в отпуск за границу. Он приобрел тур с вылетом в субботу, однако позже его перенесли на пятницу. Работник согласовал с руководителем отгул на этот день, но после отпуска его уволили за прогул.
Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 N 1461
Работодатели вправе получить субсидию при найме любых незанятых граждан до 30 лет.
С 23 августа программу господдержки при трудоустройстве распространили на всех незанятых граждан до 30 лет. До этого на субсидию могли рассчитывать при приеме молодых специалистов только отдельных категорий, например инвалидов.
Определение 1-го КСОЮ от 27.06.2022 N 88-14515/2022
Статус одинокой матери не подтвердила соцслужба — суд разобрался, можно ли сократить сотрудницу.
Работодатель решил сократить сотрудницу и запросил сведения о ней в органах соцзащиты. Ему сообщили, что женщина не является одинокой матерью, и он уволил ее. Сотрудница обратилась в суд.
Определение 1-го КСОЮ от 11.07.2022 N 88-18204/2022
Напоминание от судов: нельзя взыскать штраф по ученическому договору.
С гражданином заключили договор, по которому он должен пройти обучение и трудоустроиться в организацию. За невыполнение обязательств предусмотрели штраф. Гражданин завершил обучение, но на работу не вышел и затраты организации не возместил.
Письмо Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500
Сообщили, как часто проводить психиатрическое освидетельствование отдельных категорий работников.
1 сентября вступает в силу порядок психиатрического освидетельствования лиц, которые выполняют определенные виды работ. В нем нет сведений о кратности процедуры, отметил Минздрав. Работодатель будет направлять на освидетельствование, если во время обязательного медосмотра психиатр заподозрит противопоказания к труду.
Определение 1-го КСОЮ от 05.07.2022 N 88-15979/2022
Суд указал, когда нельзя увольнять за отказ от перевода в новый отдел.
Подразделение сотрудника реорганизовали в 2 других. Изменили в том числе количество руководителей, норму управляемости. Работника уведомили о переводе в созданный отдел. Поскольку он не подписал допсоглашение к трудовому договору, его уволили за отказ от работы в новых условиях.
