Письмо Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06401-6-1
Роструд: нужно уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию, даже если вахта не закончена.
Если вахтовик просит уволить его в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан это сделать. Ведомство разъяснило, что расторгнуть трудовой договор нужно в срок, указанный в заявлении, даже если вахта не закончена.
Федеральный закон от 20.04.2021 N 99-ФЗ
Президент подписал закон об условиях допуска к работе в области промбезопасности и других сферах.
В ТК РФ закрепили требования к труду в области промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений, электроэнергетики и теплоснабжения. Изменения вступят в силу 1 мая.
Чтобы работать в сфере теплоснабжения, персоналу нужно пройти подготовку к труду, в области промбезопасности и безопасности гидротехнических сооружений — аттестацию, а в сфере электроэнергетики — и то и другое.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 по делу N 88-6067/2021
Суд напомнил, что объявление простоя во время сокращения не нарушает права работника.
Организация не могла обеспечить работой сокращаемого до расторжения с ним трудового договора, поэтому объявила простой. Сотрудник после увольнения оспорил ее действия.
Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680
Минтруд: может ли отличаться время отпуска по основному месту работы и внутреннему совместительству.
При оформлении отпуска совместителя нужно учитывать период его отдыха по основному месту работы. Организация обязана разрешить использовать отпуска в одно время. Увеличить отдых на работе по совместительству можно в том числе за счет отпуска без сохранения зарплаты.
Письмо Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1
Роструд разъяснил, можно ли оформить внутреннее совместительство для дистанционной работы в филиале.
Сотрудника центрального офиса можно трудоустроить по совместительству на удаленную работу в той же должности в филиале организации. Препятствий ведомство не видит.
Проект постановления Правительства РФ
Временные правила предоставления работодателями сведений о занятости хотят продлить до 31 июля.
Планируют, что работодатели продолжат до 31 июля размещать на портале «Работа в России» сведения о занятости, в том числе:
— о ликвидации организации;
— сокращении численности или штата;
— возможном расторжении трудовых договоров.
Федеральный закон от 05.04.2021 N 74-ФЗ
Сроки подачи работником иска о компенсации морального вреда появятся в ТК РФ: закон опубликован.
Закрепили 2 варианта, когда сотрудник может заявить о возмещении морального вреда:
— вместе с требованием о восстановлении прав;
— в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права.
