Суды напомнили: при сокращении нужно предлагать вновь созданные должности

Определение 3-го КСОЮ от 08.06.2022 N 88-9012/2022

Суды напомнили: при сокращении нужно предлагать вновь созданные должности.
Сотрудник оспорил сокращение в суде. Он счел его незаконным в том числе потому, что ему предложили не все вакансии. Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным.

Читать далее…

Работник ушел в отпуск на день раньше, так как туроператор перенес вылет — суд прогула не увидел

Определение 6-го КСОЮ от 21.07.2022 N 88-15373/2022

Работник ушел в отпуск на день раньше, так как туроператор перенес вылет — суд прогула не увидел.
Сотрудник собрался в отпуск за границу. Он приобрел тур с вылетом в субботу, однако позже его перенесли на пятницу. Работник согласовал с руководителем отгул на этот день, но после отпуска его уволили за прогул.

Читать далее…

Работодатели вправе получить субсидию при найме любых незанятых граждан до 30 лет

Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 N 1461

Работодатели вправе получить субсидию при найме любых незанятых граждан до 30 лет.
С 23 августа программу господдержки при трудоустройстве распространили на всех незанятых граждан до 30 лет. До этого на субсидию могли рассчитывать при приеме молодых специалистов только отдельных категорий, например инвалидов.

Читать далее…

Статус одинокой матери не подтвердила соцслужба — суд разобрался, можно ли сократить сотрудницу

Определение 1-го КСОЮ от 27.06.2022 N 88-14515/2022

Статус одинокой матери не подтвердила соцслужба — суд разобрался, можно ли сократить сотрудницу.
Работодатель решил сократить сотрудницу и запросил сведения о ней в органах соцзащиты. Ему сообщили, что женщина не является одинокой матерью, и он уволил ее. Сотрудница обратилась в суд.

Читать далее…

Напоминание от судов: нельзя взыскать штраф по ученическому договору

Определение 1-го КСОЮ от 11.07.2022 N 88-18204/2022

Напоминание от судов: нельзя взыскать штраф по ученическому договору.
С гражданином заключили договор, по которому он должен пройти обучение и трудоустроиться в организацию. За невыполнение обязательств предусмотрели штраф. Гражданин завершил обучение, но на работу не вышел и затраты организации не возместил.

Читать далее…

Сообщили, как часто проводить психиатрическое освидетельствование отдельных категорий работников

Письмо Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500

Сообщили, как часто проводить психиатрическое освидетельствование отдельных категорий работников.
1 сентября вступает в силу порядок психиатрического освидетельствования лиц, которые выполняют определенные виды работ. В нем нет сведений о кратности процедуры, отметил Минздрав. Работодатель будет направлять на освидетельствование, если во время обязательного медосмотра психиатр заподозрит противопоказания к труду.

Суд указал, когда нельзя увольнять за отказ от перевода в новый отдел

Определение 1-го КСОЮ от 05.07.2022 N 88-15979/2022

Суд указал, когда нельзя увольнять за отказ от перевода в новый отдел.
Подразделение сотрудника реорганизовали в 2 других. Изменили в том числе количество руководителей, норму управляемости. Работника уведомили о переводе в созданный отдел. Поскольку он не подписал допсоглашение к трудовому договору, его уволили за отказ от работы в новых условиях.

Читать далее…

      Я даю согласие на обработку персональных данных

        Я даю согласие на обработку персональных данных

          Я даю согласие на обработку персональных данных

            Я даю согласие на обработку персональных данных

              Я даю согласие на обработку персональных данных

                Я даю согласие на обработку персональных данных

                    Информация о документе

                    Контактная информация

                    Я даю согласие на обработку персональных данных