В решении этого вопроса лучше всего ориентироваться на судебную практику.
Суды, как правило, проверяют, было ли известно об ухудшении погоды заранее, можно ли отнести непогоду к обстоятельствам непреодолимой силы, как природные явления повлияли на работу транспортной системы, насколько большим было опоздание.
Если сотрудник мог добраться до места работы вовремя, проявив должную осмотрительность (выйдя из дома заранее или выбрав другой вид транспорта), опоздание признают дисциплинарным проступком. К подобным выводам приходили Саратовский областной суд, Московский городской суд, Свердловский областной суд.
Рекомендуем работодателю так же подробно изучать обстоятельства опоздания и прибегать к наказанию только в ситуациях, когда плохая погода явно стала всего лишь прикрытием для нерадивого работника.
Напомним, что назначать наказание следует с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он совершен.
Последние новостные материалы
Постановление Правительства Забайкальского края от 25.04.2024 N 209 «О внесении изменений в постановление Правительства Забайкальского края от 29 августа 2018 […]
Постановление Правительства Забайкальского края от 27.04.2024 N 215 «О признании утратившими силу постановления и отдельных положений постановлений Правительства Забайкальского края» […]
Решение Думы городского округа «Город Чита» от 25.04.2024 N 30 «О внесении изменений в решение Думы городского округа «Город Чита» […]
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии