Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019
Мосгорсуд: работник может отозвать заявление об увольнении по электронной почте
Суд восстановил работника, который отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Работодатель должен был учесть его обращение. Если оставались сомнения, оформлять ли увольнение, нужно было уточнить волю сотрудника.
Организация посчитала, что работник злоупотребил правом, отозвав заявление в последний рабочий день в 17 ч. 24 мин. Суд не согласился с доводом. Работник успел воспользоваться правом отозвать заявление до окончания срока предупреждения.
Подобный вывод ранее делал Президиум Кемеровского областного суда.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 21.05.2025
СПИСОК ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ВОЗРАСТА ПРИ ПРОДАЖЕ ЗАЖИГАЛОК ВСТУПИТ В СИЛУ 23 МАЯ 2025 ГОДА
ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РОССИИ ОТ 25.04.2025 N 255Н СПИСОК ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ВОЗРАСТА ПРИ ПРОДАЖЕ ЗАЖИГАЛОК ВСТУПИТ В СИЛУ 23 МАЯ […]
Подробнее
(Дата публикации) 21.05.2025
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: НОВЫЕ ШТРАФЫ С 30 МАЯ 2025 ГОДА
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30.11.2024 N 420-ФЗ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: НОВЫЕ ШТРАФЫ С 30 МАЯ 2025 ГОДА Ужесточается административная ответственность за утечку […]
Подробнее
(Дата публикации) 21.05.2025
СУДЫ: УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОНЩИКА ЗА НЕВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ – ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
СУДЫ: УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОНЩИКА ЗА НЕВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ – ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ Удаленщик не сдавал ежедневные отчеты более 2 дней подряд и […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
