Разъяснения помогут разобраться, как оформлять лишение премии и выплачивать ли ее уволенным.

Оформление депремирования

Законодательно не установлено, как правильно лишать сотрудника премии или уменьшать ее. Этот вопрос нужно решать в локальных нормативных актах, например в положении о премировании. В нем можно закрепить:

— показатели премирования;

— основания лишения премии или ее уменьшения;

— пределы уменьшения.

Там же можно установить, что работник останется без премии, если на нем «висит» дисциплинарное взыскание.

Когда все условия закреплены в локальном нормативном акте, в приказе о премировании не требуется указывать, за что каждому работнику начисляют или не начисляют премию.

Премия и увольнение

По мнению Минтруда, выплачивать ли премию уволенному, зависит от того, когда издан приказ о премировании.

Если до ухода работника, то платить придется. Если после — включать бывшего сотрудника в приказ необязательно, ведь трудовые отношения уже прекращены.

Однако будьте осторожны, судебная практика неоднозначна.

Обычно суды смотрят на положение о премировании. В нем может быть указано, что премия не выплачивается тем, кто уволен на момент принятия решения о ее начислении. Тогда работодатель свободен от этой выплаты. К такому выводу приходили Приморский краевой суд, Пермский краевой суд.

Вместе с тем некоторые суды признают подобные условия дискриминацией. Если бывший работник соответствует критериям вознаграждения, то не важно, уволился он до приказа о премировании или после. Платить премию нужно. Этой позиции придерживаются Санкт-Петербургский городской суд, Ставропольский краевой суд и Хабаровский краевой суд.

Документы: Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874

Что нужно учесть при лишении работника премии?

 

Последние новостные материалы
Фонд уменьшил оплату за прошедший период — клиника не смогла оспорить решение (Дата публикации) 08.04.2024 Фонд уменьшил оплату за прошедший период — клиника не смогла оспорить решение

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 25.03.2024 по делу N А67-394/2023 Фонд уменьшил оплату за прошедший период — клиника не смогла […]

Кнопка Подробнее
Суд не нашел оснований для увеличения объема плановой помощи по требованию клиники (Дата публикации) 08.04.2024 Суд не нашел оснований для увеличения объема плановой помощи по требованию клиники

Постановление АС Центрального округа от 12.03.2024 по делу № А54-10216/2021 Суд не нашел оснований для увеличения объема плановой помощи по […]

Кнопка Подробнее
Военная служба: Минтруд хочет дать гарантии работникам по ТК РФ независимо от срока контракта (Дата публикации) 08.04.2024 Военная служба: Минтруд хочет дать гарантии работникам по ТК РФ независимо от срока контракта

Проект Федерального Закона Военная служба: Минтруд хочет дать гарантии работникам по ТК РФ независимо от срока контракта Предлагается приостанавливать трудовые […]

Кнопка Подробнее

Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс

КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством

Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии

Рассчитать стоимость Для вашей организации
Рассчитать стоимость
система КонсультантПлюс