Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035
Минтруд: когда срок предупреждения об увольнении истек, задерживать работника нельзя
После окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе перестать выполнять обязанности. Ведомство напомнило, что никакие причины, в т.ч. денежный долг или необходимость доделать начатые дела, не могут служить основанием, чтобы задерживать специалиста. В последний день работы нужно среди прочего выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Сотрудник вправе предупредить об уходе не только в период работы, но и во время отпуска или больничного. Дата предполагаемого увольнения также может приходиться на эти периоды. Направить заявление допустимо в том числе по почте заказным письмом.
Оформить увольнение по собственному желанию поможет путеводитель.
Последние новостные материалы
Постановление Правительства Забайкальского края от 18.09.2024 N 464 «Об утверждении Положения о порядке правового информирования и правового просвещения граждан Российской […]
Приказ Министерства природных ресурсов Забайкальского края от 09.09.2024 N 48-н/п «Об утверждении Перечня участков недр местного значения по Забайкальскому краю, […]
Постановление администрации городского округа «Город Чита» от 05.09.2024 N 525 «Об утверждении Порядка предоставления субсидий на погашение кредиторской задолженности прошлых […]
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии