Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039
Минтруд: договор внешнего совместителя из-за ухода с основной работы автоматически не меняется
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например, о режиме работы и оплате труда.
Минтруд также отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке. По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме. Подобную позицию разделяют и суды.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 20.01.2025
Суды отменили штраф за неверный выбор тарифов на оплату медпомощи по ОМС
Определение ВС РФ от 27.12.2024 N 307-ЭС24-21835 Суды отменили штраф за неверный выбор тарифов на оплату медпомощи по ОМС Экспертиза […]
Подробнее
(Дата публикации) 20.01.2025
Срок трудового договора продлили после его истечения — суды напомнили, что так делать нельзя
Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 N 88-28058/2024 Срок трудового договора продлили после его истечения — суды напомнили, что так делать […]
Подробнее
(Дата публикации) 20.01.2025
Суды напомнили, что работодатель не обязан выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам
Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 N 88-28058/2024 Суды напомнили, что работодатель не обязан выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам Специалист […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
