Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394
Минтруд: бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный
Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.
Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ.
Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски. Например, 2-й КСОЮ такую замену не одобрил.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 18.05.2026
СЛОЖЕНИЕ СРОКОВ ДАВНОСТИ ВЛАДЕНИЯ ПРИ ОТЧУЖДЕНИИ ИМУЩЕСТВА ПО ДОГОВОРУ: МИНЮСТ ПОДГОТОВИЛ ПРОЕКТ
Проект федерального закона СЛОЖЕНИЕ СРОКОВ ДАВНОСТИ ВЛАДЕНИЯ ПРИ ОТЧУЖДЕНИИ ИМУЩЕСТВА ПО ДОГОВОРУ: МИНЮСТ ПОДГОТОВИЛ ПРОЕКТ В ГК РФ хотят уточнить: […]
Подробнее
(Дата публикации) 18.05.2026
РОСПОТРЕБНАДЗОР НАПОМНИЛ: НАДО ВЕРНУТЬ КЛИЕНТУ ДЕНЬГИ ПРИ ВОЗВРАТЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННОЙ ПОДАРОЧНОЙ КАРТЫ
Информация Роспотребнадзора от 07.05.2026 (https://www.rospotrebnadzor.ru/deyatelnost/zpp/?ELEMENT_ID=32155) РОСПОТРЕБНАДЗОР НАПОМНИЛ: НАДО ВЕРНУТЬ КЛИЕНТУ ДЕНЬГИ ПРИ ВОЗВРАТЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННОЙ ПОДАРОЧНОЙ КАРТЫ Ведомство сообщило, что подарочную […]
Подробнее
(Дата публикации) 18.05.2026
Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату — суды не поддержали увольнение
Определение 1-го КСОЮ от 30.03.2026 N 88-7066/2026 Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату — суды не поддержали увольнение […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
