Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394
Минтруд: бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный
Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.
Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ.
Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски. Например, 2-й КСОЮ такую замену не одобрил.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 25.06.2025
ОПУБЛИКОВАН ЗАКОН О ПРАВЕ МЕДИКОВ НАЗНАЧАТЬ БАДЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 07.06.2025 N 150-ФЗ ОПУБЛИКОВАН ЗАКОН О ПРАВЕ МЕДИКОВ НАЗНАЧАТЬ БАДЫ Медработники смогут назначать пациентам БАДы при наличии […]
Подробнее
(Дата публикации) 25.06.2025
МИНЗДРАВ УТВЕРДИЛ СПИСОК ОБОРУДОВАНИЯ ДЛЯ ЦЕНТРОВ ЗДОРОВЬЯ
ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РОССИИ ОТ 11.04.2025 N 183Н ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РОССИИ ОТ 10.06.2025 N 345Н МИНЗДРАВ УТВЕРДИЛ СПИСОК ОБОРУДОВАНИЯ ДЛЯ ЦЕНТРОВ […]
Подробнее
(Дата публикации) 25.06.2025
ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПРАВИЛ НАЦИОНАЛЬНОГО РЕЖИМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 23.12.2024 N 1875 ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПРАВИЛ НАЦИОНАЛЬНОГО РЕЖИМА Запрет, ограничение и преимущество не применяется к изделиям, […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
