Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418
Когда можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег, пояснил Минтруд
Специалиста допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, если:
на него возложены обязанности по обработке такой информации;
при их исполнении он нарушил закон.
Так ответило ведомство на вопрос о наказании и увольнении специалиста, который раскрывает сведения о зарплате своих коллег.
Какая ответственность предусмотрена за разглашение персональных данных, подскажет путеводитель.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 18.05.2026
СЛОЖЕНИЕ СРОКОВ ДАВНОСТИ ВЛАДЕНИЯ ПРИ ОТЧУЖДЕНИИ ИМУЩЕСТВА ПО ДОГОВОРУ: МИНЮСТ ПОДГОТОВИЛ ПРОЕКТ
Проект федерального закона СЛОЖЕНИЕ СРОКОВ ДАВНОСТИ ВЛАДЕНИЯ ПРИ ОТЧУЖДЕНИИ ИМУЩЕСТВА ПО ДОГОВОРУ: МИНЮСТ ПОДГОТОВИЛ ПРОЕКТ В ГК РФ хотят уточнить: […]
Подробнее
(Дата публикации) 18.05.2026
РОСПОТРЕБНАДЗОР НАПОМНИЛ: НАДО ВЕРНУТЬ КЛИЕНТУ ДЕНЬГИ ПРИ ВОЗВРАТЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННОЙ ПОДАРОЧНОЙ КАРТЫ
Информация Роспотребнадзора от 07.05.2026 (https://www.rospotrebnadzor.ru/deyatelnost/zpp/?ELEMENT_ID=32155) РОСПОТРЕБНАДЗОР НАПОМНИЛ: НАДО ВЕРНУТЬ КЛИЕНТУ ДЕНЬГИ ПРИ ВОЗВРАТЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННОЙ ПОДАРОЧНОЙ КАРТЫ Ведомство сообщило, что подарочную […]
Подробнее
(Дата публикации) 18.05.2026
Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату — суды не поддержали увольнение
Определение 1-го КСОЮ от 30.03.2026 N 88-7066/2026 Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату — суды не поддержали увольнение […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
