ЧТО ВАЖНОГО ПРОИЗОШЛО ДЛЯ КАДРОВИКА ЗА ЛЕТО

Изменения законодательства
В ТК РФ закрепили, в частности, ограничение на снижение стимулирующих выплат из-за дисциплинарных взысканий. Поправки о премиях вступили в силу с 1 сентября. Ранее применяли подход КС РФ.
С 11 августа в ТК РФ добавили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. При сокращении или ликвидации организации им положено выходное пособие. Изменения внесли из-за позиции КС РФ.
Приняли новый общероссийский классификатор профессий и должностей. Его станут применять с 1 января 2026 года.
В положение о проверках работодателей внесли изменения. Среди прочего закрепили целевые значения ключевых показателей госконтроля на 2026 год.
Утвердили новые предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для работников до 18 лет. Документ вступит в силу 1 марта 2026 года.
Опубликовали рекомендации к предстоящему сезону гриппа, ОРВИ и коронавируса. Работодателям среди прочего советуют отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции.
Разъяснения ведомств
Минтруд отметил:
• сотрудник имеет право на донорские дни отдыха в том числе в случае, если он сдал кровь на предприятии и не отпрашивался с работы;
• выходной для диспансеризации нужно давать и дистанционщикам;
• в предпраздничный день работников следует отпускать на час раньше независимо от того, сколько часов они работают по графику;
• не нужно перезаключать договоры о полной материальной ответственности из-за новых правил.
Роструд уточнил:
• при повторном приеме на работу следует вновь знакомить сотрудника с локальными актами;
• наставничество не нужно оформлять, если в трудовую функцию специалиста, например руководителя, входит помощь новым работникам на постоянной основе;
• гарантии для многодетного работника при сокращении действуют и после развода;
• медосмотр в выходной нужно оплачивать в повышенном размере.
Судебная практика
ВС РФ напомнил: нельзя отказывать сотруднику в компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно или неоправданно занижать ее.