Работник письменно обязался не разглашать конфиденциальную информацию. Позже он сфотографировал на телефон документы и отправил их коллеге. На изображениях были персональные данные клиентов.
Работодатель уволил сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны. Суд не стал его восстанавливать. Для разглашения персональных данных достаточно передать их по мессенджеру.
Отметим, суды также признают увольнение законным, если сотрудник направил секретную информацию на личную электронную почту. Такой подход поддерживают, например, Мосгорсуд, Санкт-Петербургский городской суд.
Документы: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.07.2018 по делу N 33-4951/2018
Как уволить сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 03.08.2026
ПЛАТФОРМЕННАЯ ЭКОНОМИКА: ШТРАФЫ ПО КОАП РФ ДЛЯ ПРОДАВЦОВ И МАРКЕТПЛЕЙСОВ ПРОШЛИ ГОСДУМУ
Проект Федерального закона N 959258-8 ПЛАТФОРМЕННАЯ ЭКОНОМИКА: ШТРАФЫ ПО КОАП РФ ДЛЯ ПРОДАВЦОВ И МАРКЕТПЛЕЙСОВ ПРОШЛИ ГОСДУМУ За нарушение продавцом […]
Подробнее
(Дата публикации) 03.08.2026
ЮРИДИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫМИ СООБЩЕНИЯМИ МОЖНО БУДЕТ ОБМЕНИВАТЬСЯ ЧЕРЕЗ ГОСУСЛУГИ: ЗАКОН ОПУБЛИКОВАН
Федеральный закон от 26.07.2026 N 271-ФЗ ЮРИДИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫМИ СООБЩЕНИЯМИ МОЖНО БУДЕТ ОБМЕНИВАТЬСЯ ЧЕРЕЗ ГОСУСЛУГИ: ЗАКОН ОПУБЛИКОВАН Создадут электронную почтовую систему. […]
Подробнее
(Дата публикации) 03.08.2026
ТРЕБОВАНИЯ К ДОХОДАМ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ: ЗАКОН ОПУБЛИКОВАН
Федеральный закон от 26.07.2026 N 241-ФЗ ТРЕБОВАНИЯ К ДОХОДАМ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ: ЗАКОН ОПУБЛИКОВАН С 1 января 2027 года работающих в […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
