Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238
Длительный прогул: месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника.
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
Отметим, суды исчисляют срок так же — с момента окончания прогула. Такой позиции придерживается Санкт-Петербургский городской суд и Верховный суд Республики Башкортостан.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 25.06.2025
ОПУБЛИКОВАН ЗАКОН О ПРАВЕ МЕДИКОВ НАЗНАЧАТЬ БАДЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 07.06.2025 N 150-ФЗ ОПУБЛИКОВАН ЗАКОН О ПРАВЕ МЕДИКОВ НАЗНАЧАТЬ БАДЫ Медработники смогут назначать пациентам БАДы при наличии […]
Подробнее
(Дата публикации) 25.06.2025
МИНЗДРАВ УТВЕРДИЛ СПИСОК ОБОРУДОВАНИЯ ДЛЯ ЦЕНТРОВ ЗДОРОВЬЯ
ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РОССИИ ОТ 11.04.2025 N 183Н ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РОССИИ ОТ 10.06.2025 N 345Н МИНЗДРАВ УТВЕРДИЛ СПИСОК ОБОРУДОВАНИЯ ДЛЯ ЦЕНТРОВ […]
Подробнее
(Дата публикации) 25.06.2025
ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПРАВИЛ НАЦИОНАЛЬНОГО РЕЖИМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 23.12.2024 N 1875 ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПРАВИЛ НАЦИОНАЛЬНОГО РЕЖИМА Запрет, ограничение и преимущество не применяется к изделиям, […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
