С 15 января по 1 мая 2019 года будет проведена публичная кампания по информированию физлиц о льготах по имущественным налогам в 2018 и 2019 годах
До начала формирования налоговых уведомлений на уплату налогов налоговым органам предписано публично информировать физических лиц — владельцев налогооблагаемого имущества об установленных на налоговые периоды 2018 и 2019 гг.
Недавно налоговики утвердили новую 2-НДФЛ. Форм теперь стало две: одна для подачи налоговикам, другая для выдачи работникам (если те ее запросят). При этом не важно, куда сотрудник собирается отнести справку. Мы писали о новшествах в нашем обзоре.
Со справками для работников за 2018 год все ясно. С 1 января их нужно будет выдавать по новой форме.
4 ноября отмечаем День народного единства. Поэтому первые ноябрьские выходные продлятся три дня — с 3 по 5 ноября.
Обращаем внимание, 2 ноября не будет сокращенным рабочим днем, так как не предшествует празднику.
Посмотреть, какие дни будут рабочими, а какие выходными, всегда можно в Производственном календаре в системе КонсультантПлюс.
С 2019 г. предпенсионерами считаются лица, которым осталось пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста и как заполнить отчет о работниках-предпенсионерах, смотрите в системе КонсультантПлюс — в новых Готовых решениях по актуальной теме.
Ведомство отметило: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя. Такую же позицию высказывал в 2014 году ВС РФ. Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными.
Вместе с тем Роструд пояснил: иногда срок договора все-таки можно увеличить, заключив дополнительное соглашение. Однако для этого должны соблюдаться следующие условия:
— сохранилось основание срочности;
— общий срок договора не превысил пяти лет.
Отсрочка на проведение спецоценки условий труда заканчивается 31 декабря. Тех, кто её не провел, могут оштрафовать. Чтобы успеть завершить процедуру вовремя, нужно начинать уже сейчас.
Как организовать и провести спецоценку, рассказано в обзоре КонсультантПлюс «До 31 декабря нужно завершить спецоценку условий труда«.
В положении о премировании предусмотрели, что годовую премию можно выплачивать даже тем, кто не отработал полный календарный год. Однако перечень причин «неотработки» ограничили. В нем были, например, рождение ребенка, выход на пенсию.
Работникам, которых сократили до конца года, премия не досталась. Они решили это обжаловать.
Суд в условии о годовой премии увидел дискриминацию.
