Временные правила предоставления работодателями сведений о занятости хотят продлить до 31 июля

Проект постановления Правительства РФ

Временные правила предоставления работодателями сведений о занятости хотят продлить до 31 июля.
Планируют, что работодатели продолжат до 31 июля размещать на портале «Работа в России» сведения о занятости, в том числе:
— о ликвидации организации;
— сокращении численности или штата;
— возможном расторжении трудовых договоров.

Читать далее…

Сроки подачи работником иска о компенсации морального вреда появятся в ТК РФ: закон опубликован

Федеральный закон от 05.04.2021 N 74-ФЗ

Сроки подачи работником иска о компенсации морального вреда появятся в ТК РФ: закон опубликован.
Закрепили 2 варианта, когда сотрудник может заявить о возмещении морального вреда:
— вместе с требованием о восстановлении прав;
— в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права.

Читать далее…

Минтруд разъяснил, когда из-за вредных факторов нужно проводить медосмотры

Письмо Минтруда России от 10.03.2021 N 15-2/ООГ-654

Минтруд разъяснил, когда из-за вредных факторов нужно проводить медосмотры.
С 1 апреля действует новый перечень вредных факторов и работ. По мнению ведомства, проводить предварительные и периодические медосмотры нужно:
— при работах из разделов I — V перечня — если превышены предельно допустимые концентрации и уровни факторов на рабочем месте с подклассом условий труда 3.1 и выше;
— при работах из раздела VI перечня (например, подземных) — независимо от класса условий.

Читать далее…

Работница узнала о беременности после увольнения — суд ее восстановил

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-3344/2021

Работница узнала о беременности после увольнения — суд ее восстановил.
Сотрудница написала заявление с просьбой уволить ее в тот же день. Спустя 2 недели женщина отозвала заявление, потому что узнала о беременности. Работодатель отменять увольнение не стал.

Читать далее…

Депутаты поддержали проект о сроках обращения работника в суд за возмещением морального вреда

Проект Федерального закона N 1075006-7

Депутаты поддержали проект о сроках обращения работника в суд за возмещением морального вреда.
Планируют закрепить, что споры о компенсации морального вреда из-за неправомерного действия (бездействия) работодателя рассматривают только суды.
Для сотрудников установят 2 варианта, когда можно заявить о возмещении:
— вместе с требованием о восстановлении прав;
— в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права.

Читать далее…

Отстранять ли не привитого от COVID-19 работника: Минтруд поддержал подход Роспотребнадзора

Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314

Отстранять ли не привитого от COVID-19 работника: Минтруд поддержал подход Роспотребнадзора.
Минтруд подтвердил, что граждане вправе отказаться от вакцинации против коронавируса. Отстранить от работы непривитого сотрудника нельзя, пока главный государственный санитарный врач региона или его заместитель не постановил провести вакцинацию граждан или отдельных групп лиц.

Читать далее…

Минтруд: нельзя требовать от работника подтверждения, что он предпенсионер

Письмо Минтруда России от 18.02.2021 N 14-2/ООГ-1398

Минтруд: нельзя требовать от работника подтверждения, что он предпенсионер.
Сотрудника предпенсионного возраста по его заявлению нужно освободить от работы на 2 дня в год для прохождения диспансеризации. Ведомство указало, что работник не обязан подтверждать свой статус.
Предпенсионный возраст в 2021 году: для мужчин — с 58 до 63 лет; для женщин — с 53 до 58 лет.

Читать далее…

      Я даю согласие на обработку персональных данных

        Я даю согласие на обработку персональных данных

          Я даю согласие на обработку персональных данных

            Я даю согласие на обработку персональных данных

              Я даю согласие на обработку персональных данных

                Я даю согласие на обработку персональных данных

                    Информация о документе

                    Контактная информация

                    Я даю согласие на обработку персональных данных