Специалисту по кадрам

Информация Минтруда России от 26.09.2022

Дали разъяснения о сохранении рабочих мест для мобилизованных.
Министр труда и соцзащиты в Telegram-канале https://t.me/mintrudrf/362 ведомства ответил на ряд вопросов о частичной мобилизации. Разъяснили, как приостановить трудовой договор:
— работник должен предоставить копию повестки из военкомата;
— на ее основании нужно издать приказ (допсоглашение не требуется);
— необходимо заплатить сотруднику за отработанные дни и при этом не ждать дату выплаты зарплаты.

Читать далее…

Проект Федерального закона N 112293-8

Госдума одобрила поправки к ТК РФ с гарантиями для мобилизованных работников.
Предлагают закрепить в ТК РФ следующие положения:
— трудовой договор не расторгают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, из-за призыва по мобилизации (п. 2 ст. 1 проекта);
— в стаж работы, который дает право на отпуск, засчитывают время приостановки трудового договора из-за мобилизации (п.

Читать далее…

Определение 1-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-18853/2022

В один день подписали соглашение об уходе и уволили — это может указывать на нарушение, решил суд.
Апелляция и кассация сочли, что трудовой договор незаконно расторгнут по соглашению сторон без волеизъявления работника. На это указывало следующее:
— заключение соглашения и увольнение осуществили в один день;
— работник предпенсионного возраста, ему тяжело трудоустроиться;
— после ухода сотрудник обратился в ГИТ, сослался на давление руководителя и понуждение к увольнению;
— с работником хотели расстаться из-за того, что он не справлялся с обязанностями.

Читать далее…

Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022

Сотрудник работал в обеденные перерывы — суды обязали это время оплатить.
Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. Такую позицию высказали апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог.

Читать далее…

Письмо Роструда от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661

Роструд: нет нарушения в том, что срок выплаты зарплаты увеличился из-за длины месяца.
Когда в месяце 31 день, интервал между начислениями работникам превышает 15 дней. Ведомство в этом не видит нарушений. Нет необходимости перечислять зарплату на день раньше. Сотрудники должны получать ее в определенные даты, например 5-го и 20-го числа.

Определение 3-го КСОЮ от 08.06.2022 N 88-9012/2022

Суды напомнили: при сокращении нужно предлагать вновь созданные должности.
Сотрудник оспорил сокращение в суде. Он счел его незаконным в том числе потому, что ему предложили не все вакансии. Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным.

Читать далее…

Определение 6-го КСОЮ от 21.07.2022 N 88-15373/2022

Работник ушел в отпуск на день раньше, так как туроператор перенес вылет — суд прогула не увидел.
Сотрудник собрался в отпуск за границу. Он приобрел тур с вылетом в субботу, однако позже его перенесли на пятницу. Работник согласовал с руководителем отгул на этот день, но после отпуска его уволили за прогул.

Читать далее…