Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2020 по делу N 2-4257/2019
Суд разобрался, при каких обстоятельствах можно наказать опоздавшего сотрудника
По дороге на работу сотрудник поскользнулся и упал. Ему пришлось вернуться домой, чтобы переодеться. На работу он опоздал, из-за чего получил замечание.
Проект Федерального закона N 748758-7
Во втором чтении принят проект о штрафе за задержку сдачи формы СЗВ-ТД и ошибки в ней
За непредставление в срок, подачу неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности в ПФР должностному лицу будет грозить предупреждение либо административный штраф от 300 до 500 руб.
Постановление КС РФ от 04.02.2020 N 7-П
КС РФ: работодатель не обязан сообщать МВД об изменении условий труда иностранца
С иностранцем заключили трудовой договор и уведомили об этом МВД. Через два года при проверке выяснилось, что он допущен к другой работе по иному адресу.
Письмо Минтруда России от 22.01.2020 N 15-2/В-137
Минтруд подсказал, как оформить поездку сотрудника на медосмотр в другой регион
Если медосмотр проводится удаленно от места работы, поездку к врачу можно признать командировкой. Это допустимо, поскольку прохождение медосмотра — обязанность сотрудника и он исполняет ее по поручению руководства вне места работы.
Определение ВС РФ от 09.12.2019 N 78-КГ19-46
ВС РФ разобрался, можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности
Работник через несколько дней после трудоустройства предъявил документы об инвалидности II группы. Спустя три года его уволили за то, что он нарушил правила заключения трудового договора, не предупредив при приеме о состоянии здоровья.
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2019 по делу N 33-33972/2019
Нет перевода — нет возмещения: суд не взыскал с уволившегося работника затраты на обучение
Организация обратилась в суд, чтобы вернуть расходы на учебу сотрудника. Он уволился, не отработав срок, указанный в ученическом договоре.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.10.2019 по делу N 2-7/2019, 33-17750/2019
Нельзя с одним работником заключить два основных трудовых договора одновременно, определил суд
С сотрудником заключили два трудовых договора: один — на полставки юрисконсульта, а другой — о дистанционной работе по защите интересов организации в суде.
