Специалисту по кадрам

Проект Федерального закона N 116261-8

Предложили упростить процедуру трудоустройства иностранных ИТ-специалистов.
Российским организациям могут позволить принимать иностранных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Для этого компания должна иметь аккредитацию в области информационных технологий. ИТ-специалисты смогут работать в России без соответствующего разрешения или патента.

Читать далее…

Определение 3-го КСОЮ от 21.02.2022 N 88-1708/2022

Два декрета подряд: суд признал трудовой договор временного работника бессрочным.
Работника приняли на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Она не успела выйти, а забеременела снова и оформила отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили.

Читать далее…

Определение 8-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-4265/2022

Суд разобрался, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером, который стал им досрочно.
Организация заключала срочные трудовые договоры с сотрудником из-за того, что он получает пенсию по старости. Когда срок истек, его уволили. Сотрудник оспорил действия организации.

Читать далее…

Апелляционное определение Московского городского суда от 03.03.2022 N 33-4076/2022

Суд напомнил: можно уволить в выходной и во время больничного, если срок трудового договора истек.
С работником расторгли трудовой договор в связи с окончанием его срока. Так как сотрудника уволили в выходной день и в период больничного, он оспорил действия работодателя.

Читать далее…

Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-2537/2022

Соискателя не приняли на вакансию, от которой ранее он отказался, — суд не увидел нарушения.
В 2019 году гражданин обратился в организацию для трудоустройства. Ему сообщили, что есть свободная должность, но он отклонил предложение. Затем соискателю отказали, потому что на вакансию перевели другого сотрудника.

Читать далее…

Определение 2-го КСОЮ от 01.03.2022 N 88-3166/2022

Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать введенные должности.
Спор возник из-за сокращения сотрудника. Три инстанции пришли к выводу о том, что его нужно восстановить на работе.
При сокращении следует предлагать сотрудникам все подходящие вакансии, в том числе те, которые ввели в штатное расписание уже после уведомления об увольнении.

Читать далее…

Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 N 675

Утвердили требования к сайтам вакансий, которыми можно заменить портал «Работа в России».
Большинство работодателей обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России». Вместо этой платформы можно будет использовать другие информресурсы, к которым правительство утвердило требования. Они должны обеспечивать:
— безопасную передачу данных на госпортал;
— доступ к работе с информацией только авторизованным в ЕСИА пользователям.

Читать далее…