Ведомство отметило: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя. Такую же позицию высказывал в 2014 году ВС РФ. Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными.
Вместе с тем Роструд пояснил: иногда срок договора все-таки можно увеличить, заключив дополнительное соглашение. Однако для этого должны соблюдаться следующие условия:
— сохранилось основание срочности;
— общий срок договора не превысил пяти лет.
Полагаем, речь идет об ограниченном круге ситуаций. Примером может послужить кейс, рассмотренный Санкт-Петербургским городским судом. Так как продолжились подрядные работы, выполняемые сотрудником, то и продление срока трудового договора оказалось правомерным.
Есть и другие случаи, когда работодатель увеличивает срок трудового договора. Они прямо предусмотрены законом.
Документ: Доклад Роструда за III квартал 2018 года
Последние новостные материалы
Решение Томского УФАС России от 06.03.2024 по делу N 070/06/106-189/2024 Госзаказчик ограничил перечень документов, подтверждающих наличие лицензии, – УФАС нашло […]
Проект приказа Минфина России (https://minfin.gov.ru/ru/document?id_4=307141) Бюджетные и автономные учреждения: Минфин подготовил стандарт по бухотчетности Вместо Инструкции N 33н […]
Постановление 20-го ААС от 22.04.2024 по делу N А62-2288/2023 Суд: учреждение не обязано разделять затраты на эксплуатацию техники по видам […]
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии