Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу N 88-18936/2020
Суд поддержал увольнение работника в последний день испытания, выпавший на его выходной
Сотрудник оспорил увольнение за непрохождение испытания. Среди прочего он сослался на то, что у него был сменный режим работы, трудовой договор расторгнут в его выходной.
Кассационный суд не увидел нарушений. Закон не запрещает увольнять сотрудника в его выходной, если в этот день истекает испытательный срок. Выходные работника и организации в целом могут не совпадать. Ничто не мешало издать приказ о расторжении трудового договора в последний день испытания.
Последние новостные материалы
Приказ Министерства природных ресурсов Забайкальского края от 30.07.2024 N 41-н/п «О внесении изменений в Порядок предоставления из бюджета Забайкальского края […]
Приказ Министерства природных ресурсов Забайкальского края от 12.08.2024 N 44-н/п «Об утверждении Порядка целевого использования поступающих в бюджет Забайкальского края […]
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 15.08.2024 N 1092 «Об утверждении порядков организации сопровождаемого проживания инвалидов, […]
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии