Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу N 88-18936/2020
Суд поддержал увольнение работника в последний день испытания, выпавший на его выходной
Сотрудник оспорил увольнение за непрохождение испытания. Среди прочего он сослался на то, что у него был сменный режим работы, трудовой договор расторгнут в его выходной.
Кассационный суд не увидел нарушений. Закон не запрещает увольнять сотрудника в его выходной, если в этот день истекает испытательный срок. Выходные работника и организации в целом могут не совпадать. Ничто не мешало издать приказ о расторжении трудового договора в последний день испытания.
Последние новостные материалы
(Дата публикации) 02.03.2026
ПЕРЕНОС ОСТАТКОВ В МЕЖОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД И УЧЕТ ПРОСРОЧЕННЫХ ДОЛГОВ: МИНФИН СООБЩИЛ, КАК ПРИМЕНЯТЬ КБК
Письмо Минфина России от 18.02.2026 N 02-07-06/12539 ПЕРЕНОС ОСТАТКОВ В МЕЖОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД И УЧЕТ ПРОСРОЧЕННЫХ ДОЛГОВ: МИНФИН СООБЩИЛ, КАК ПРИМЕНЯТЬ […]
Подробнее
(Дата публикации) 02.03.2026
НА BUS.GOV.RU НУЖНО БУДЕТ РАЗМЕЩАТЬ ДОКУМЕНТЫ ПО НОВОМУ ПЕРЕЧНЮ: ЗАКОН ОПУБЛИКОВАН
Федеральный закон от 20.02.2026 N 30-ФЗ НА BUS.GOV.RU НУЖНО БУДЕТ РАЗМЕЩАТЬ ДОКУМЕНТЫ ПО НОВОМУ ПЕРЕЧНЮ: ЗАКОН ОПУБЛИКОВАН По поправкам к […]
Подробнее
(Дата публикации) 02.03.2026
НАЛОГ НА ИМУЩЕСТВО: СУД ПРИЗНАЛ ОБЪЕКТ ДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ
Постановление АС Поволжского округа от 21.01.2026 по делу N А55-19378/2022 НАЛОГ НА ИМУЩЕСТВО: СУД ПРИЗНАЛ ОБЪЕКТ ДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ По результатам […]
Подробнее
Надежная справочно-правовая система КонсультантПлюс
КонсультантПлюс - это эффективный инструмент и надежныйпомощник для специалиста, имеющего дело с законодательством
Самая полная база правовой информации, фирменные обновляемыеразъяснения, удобный и быстрый поиск, видеосеминары,дружественный интерфейс и современные программные технологии
