Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97

Электронный кадровый документооборот: разъяснили, к каким документам нельзя его применять и почему.
Минтруд уточнил, что только на бумаге нужно подписывать:
— приказы об увольнении;
— акты о несчастном случае на производстве;
— документы о прохождении инструктажей по охране труда.
У них исключительное значение для расследования несчастных случаев, а также для восстановления прав сотрудника (с учетом коротких сроков обжалования).
Эти акты изъяли из электронного документооборота, чтобы работодатель не мог незаконно менять их, например задним числом.