Письмо Роструда от 16.09.2022 N ПГ/23067-6-1
Роструд считает, что внутреннее совместительство на время обеда возможно.
Сотрудника можно оформить по внутреннему совместительству для работы на время, когда он свободен от своих основных обязанностей, в том числе в перерыв для отдыха и питания. Ведомство препятствий не видит.
