Определение 3-го КСОЮ от 08.06.2022 N 88-9012/2022
Суды напомнили: при сокращении нужно предлагать вновь созданные должности.
Сотрудник оспорил сокращение в суде. Он счел его незаконным в том числе потому, что ему предложили не все вакансии. Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. В период сокращения ввели новые ставки. На них перевели часть персонала без определения преимущественного права. Работодатель должен был предложить эти должности сотруднику. Поскольку он этого не сделал, уволенного восстановили.
