Апелляционное определение Московского городского суда от 01.02.2022 N 33-2128/2022

Сотрудника уволили, когда он приостановил работу из-за долга по зарплате — суд не увидел нарушения.
Работник подал заявление об увольнении и приостановил деятельность из-за долга по зарплате. Ему разъяснили, что перечислили все выплаты, и уволили, как тот и просил. Сотрудник оспорил действия организации.
Две инстанции увольнение поддержали. В ТК РФ нет запрета на расторжение трудового договора в период приостановления работы из-за претензий по зарплате. Сотрудник не отзывал заявление об уходе. Следовательно, организация все сделала правильно.