Определение 3-го КСОЮ от 19.01.2022 N 88-167/2022

Суд: организация не отвечает за невыдачу трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения.
Три инстанции встали на сторону организации, которая не выдала трудовую книжку уволенному. Работник забрал ее до расторжения трудового договора, а затем так и не вернул. Это подтверждает его подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей. Раз книжка у работника на руках, то организация не может нести ответственность за задержку ее выдачи.
Аналогичный вывод сделал, например, Мосгорсуд.