Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772

Минтруд разъяснил: продлить срочный трудовой договор можно только в исключительных случаях.
Ведомство напомнило, что по общему правилу срочный трудовой договор нельзя переоформить или продлить. После его окончания следует заключить новый, если для этого есть основания. В ряде случаев предусмотрены исключения. Например, по заявлению работницы нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности.
Составить срочный трудовой договор поможет готовое решение.