Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 по делу N 88-6067/2021

Суд напомнил, что объявление простоя во время сокращения не нарушает права работника.
Организация не могла обеспечить работой сокращаемого до расторжения с ним трудового договора, поэтому объявила простой. Сотрудник после увольнения оспорил ее действия.
Первая инстанция нарушений не увидела. Работодатель может проводить сокращение и объявлять простой в одно время. Апелляция и кассация с такой позицией согласились.